【大干130天 打赢攻坚战】关爱从点滴做起
伟德bv1946:2018年-10月-22日       信息来源:伟德国际娱乐

近日,41所为职工购买了电脑显示器支架,这个小小的支架可以伸缩升降,方便工作又能调整姿势,受到了大家的欢迎。近几年,该所党工团齐发力,将健康(Health)、和谐(Harmony)、幸福(Happiness)的“3H”关爱计划落细落小落实,提升了职工对企业的归属感、认同感,形成了向心力、凝聚力,职工看在眼里,暖在心里,为改革发展添砖加瓦的动力更足了。

健康工作每一天

身体是革命的本钱。随着科研生产任务增多、经营指标压力增大,职工加班加点的、昼夜奋战的现象也随之增加。完成繁重的任务和保障职工身心健康,其实是一对矛盾。为缓解和解决这一矛盾,该所以关心职工的身心健康为出发点,着力建设安全健康的工作环境,建立关爱职工平台和阵地,将职工身心健康挂在心头,营造“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。

每年,该所都会组织参加趣味接力赛、跳绳比赛、篮球赛、羽毛球赛、知识竞赛等文体活动,督促职工在繁忙的工作之余不忘锻炼身体,快乐学习;管好食堂,在食材采购上把好“入口”关,保证职工吃的放心,参加全院职工食堂菜品展示,形成餐饮“看齐”意识;强调职工体检质量,优化体检方案,细化体检项目和体检结果的分析,保证体检不走过场,起到预防效果;与航天医院建立固定联系,不定期开展健康巡讲和咨询讲座,让职工更了解自己的身体状况,及时调节工作节奏和饮食习惯。

和谐氛围大家建

企业是践行社会主义核心价值观,构建和谐社会的重要载体。六院41所围绕建立和谐的工作氛围和家庭氛围做文章,将和谐文化作为企业文化建设的重要环节进行重点打造,在点滴和细微处发力,实现“润物细无声”。

随着价值认知的变化,职工对个人价值的实现和成长的认知需求逐渐多元化。该所在技术、技能和管理三个方面开通和拓展成长通道,每个通道按级晋升,每个人都有自己的努力目标;以专业知识为主的各级教育培训常态化开展,满足各个专业、各个领域的学习成长需求;将导师带徒与绩效工资挂钩,以“师傅我想对你说”等文化活动浓厚“师徒情”;将科研生产联络保障机制落实到位,党员“连心卡”、家属座谈慰问、航天文化进校园、扶贫帮困机制等将和谐文化植入人心。

幸福体会暖心田

以六院主流价值观为牵引,该所全面开展幸福情感体验和认知评价,激发职工幸福感,提升幸福指数,树立正确的幸福观。

以微课堂、小讲堂、大讲堂为抓手,将“三创新”、成本工程和精益研发、身边榜样拿到讲堂上分享进展和成长经验,起到牵引作用的同时,增强职工的自豪感;以“博士创客空间”为阵地开展创意沙龙,大家喝着咖啡聊着天,将创新电子“po”出来,大家一起研究探讨,产生了多个“创意池”项目;职工生日当月和婚礼当天都会收到该所送来的生日祝福和慰问金,贴心举动让大家心里暖暖的,新婚夫妻的家长都深受感动。

几年来,该所在职工幸福文化建设的人、财、物上下了功夫,实现了职工幸福指数的螺旋式上升和评价模型的不断校正,将关爱做到职工心里。

据统计,该所建立“3H”关爱机制以来,累计实现相关投入数百万元,关爱职工工作体系实现了常态化、规范化、制度化,关爱覆盖面不断扩大,保证了职工身心健康,助力了人才队伍建设,形成了和谐文化氛围,为科研生产和经营管理中心任务提供了强大支撑。(文/魏翔飞)

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